"Index d'egalite femmes-hommes" : Medipath se distingue par ses excellents resultats !

Conformément aux mesures législatives de septembre 2018, Médipath diffuse les résultats du calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération femmes-hommes au regard d’indicateurs prédéfinis.

Medipath obtient un résultat de 80% d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2019 !
La représentation féminine chez Médipath est même supérieure à celle des hommes (76.3%). 👏

Pour l’obtention de ces résultats, voici les 5 indicateurs pris en compte :
- Indicateur 1 – la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- Indicateur 2 – la même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes,
- Indicateur 3 – la même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes,
- Indicateur 4 – toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- Indicateur 5 – au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations